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政府希望促進男性休育兒假，減輕女性育兒的壓力。男性需在孩子出生后8周內、女性在產假后8周內休假，保證育兒時間，預計從2025年開始實施。

另外，雖然現在育兒休假補助金是在完全停業時才支付的，但岸田首相表示將考慮向短時間工作者也支付該補貼，今后會就此進行討論。



 

據厚勞省對全國3300多個事務所的調查，2022年日本男性上班族育兒假的獲得率為17.13%，創下自1996年以來的歷史最高紀錄。女性的育兒假取得率為80.2%，比前年下降了4.9%。

政府對于男性育兒假的目標是到2025年提高到50%，到2030年提高到85%，現在來看離目標還有很大的差距。



除了補貼外，日本政府近期在討論各種各樣的加薪政策。
日本經團聯召開了會議協商2024年春斗的方針，計劃要求企業提高初任工資、擴充職務津貼、增加生活津貼、創設通貨膨脹津貼等，希望“在中長期內進行結構性的提高工資”。以提高工資超過物價上漲為目標的岸田首相，也決定在月內召開與經濟界、勞動界代表的協商會議，要求協助實現持續性的工資上漲。



 

對于人手短缺最為嚴重的幾個行業，日本政府還推出了單獨的漲薪措施。

年末改善醫療·介護·福祉領域的診療、護理、殘疾人福利服務等報酬，明年將介護行業的薪資每月提高6000日元；

圍繞嚴重的教師不足問題，文科省計劃在本年度補充預算案中加入5億日元來確保教師資格。以希望作為教員在學校工作的社會人士為對象提供研修，沒有教師執照的人也可以參與，每個都道府縣最多補助570萬日元。



在流通、餐飲、纖維等行業擁有約185萬會員的UAゼンセン宣布，明年將以正社員加薪6%、兼職員工時薪提高70日元為目標；經團聯也明確了明年要求漲薪超過4%的目標。

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