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截至2023年10月，日本就業人口達到6771萬人，同比增加16萬人，連續15個月實現增長。其中，女性就業人口增加10萬人，總數達到3063萬人，連續21個月遞增。隨著女性就業人口的持續增加，日本就業市場正經歷著一場積極的變革。這不僅體現在總人口就業增長中，更反映在女性就業比例的提升上。


 

日本總務省在數據發布中指出：“越來越多的女性正在積極尋求步入職場的機會。今后，有必要關注她們是否能夠更廣泛地找到適合自己的工作機會。”女性就業人口的連續增加不僅推動了整體市場的發展，也為日本社會帶來了積極的活力。這不僅對于女性個體而言是一次發展機遇，也對整個經濟形勢具有積極的促進作用。



據厚勞省數據顯示，日本10月份的有效招聘倍率為1.3倍（即1個求職者對應1.3個崗位），是自去年12月以來時隔10個月再次上升。有效求職人數減少了0.3%，為192萬人；有效招聘人數為250萬人，與上月持平。



從產業類別來看，新招聘人數增加較多的有學術研究、專業·技術服務業，去年同月增加3%，住宿業·飲食服務業增加2.2%。制造業新招聘人數減少了10.6%，建筑業減少了6.2%。這兩個行業受原材料、光熱費等價格暴漲的影響，企業不得不控制人力成本，無法擴大招聘。而且，日本將于2024年實施工作方式改革，對建筑、物流等行業設置加班上限，勞動力不足問題會更加嚴重。



不過對于我們外國人來說，明年可能正是赴日工作的好時機。一方面日本從明年4月開始，對司機行業實施每年最長960小時的加班限制；其他行業的加班上限為每月45小時、每年360小時。違反時長限制的企業會面臨審查和罰款。



另一方面，據厚生勞動省發表的提高工資等實際情況調查，日本2023年人均工資的提高率為3.2%，平均月薪上漲了9437日元，創下自1999年以來的最高紀錄。企業想要擴大收益必須招募更多人手，或引入自動化、提升勞動生產率，對打工人來說都是有益的。



日本首相岸田文雄表示，將推動明年的春斗漲薪超過2023年的水平，通過擴充加薪稅制，對提高員工工資的企業進行法人稅減稅，支持中小企業加薪。紡織、流通和服務等行業2200個工會組成的UAゼンセン宣布，明年將要求會員企業對正社員加薪6%，兼職員工時薪提高70日元。可以預見明年日本的工資水平將再上一個臺階。

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