今天帶來日本「最缺人十大行業TOP10」排名，不管是前往日本就職還是通過留學后留日工作都不要錯過！
根據帝國第一銀行發布的《企業對人手不足的動向調查 (2024年1月) 》，正式員工的人手不足比例已達到52.6%，較去年有所上升。
但各行業仍持續面臨勞動力短缺的挑戰，尤其是以下十個領域，其人才缺口尤為顯著。
日本最缺人十大行業
1IT產業（情報サービス）
位居榜首的是IT產業，包括程序員、數據分析師、IT管理人員等崗位。隨著數字化轉型的加速，企業對于技術人才的需求日益增長，而合格人才的供給卻難以滿足市場需求。
2建筑業（土木建築）
緊隨其后的是建筑業，工人、建筑設計師、工程師等職位同樣緊缺。大型基礎設施建設和住宅需求的增加，使得該行業對勞動力的需求持續擴大。
3旅游業（旅館・ホテル）
隨著國際交流的頻繁和國內旅游市場的復蘇，旅游業對服務人員的需求激增，特別是溫泉酒店的服務人員、保潔人員等崗位，面臨嚴重的人力短缺。
4安保與維護（メンテナンス・警備・検査）
安保、設備維護、檢查等崗位也位列前十，這些行業對于保障社會安全和生產順利進行至關重要，但勞動力短缺問題日益凸顯。
5租賃與房地產（リース・賃貸）
隨著房地產市場的活躍，租賃行業對專業人才的需求不斷增加，包括經紀人、物業管理人員等。
6醫療與福利（醫療・福祉・保健衛生）
介護、護士等醫療與福利領域的職位長期供不應求，隨著老齡化社會的加劇，這一趨勢預計將持續。
7物流與倉儲（運輸・倉庫）
貨車司機、倉庫管理員等物流行業的崗位同樣面臨人才短缺的問題，這在一定程度上影響了供應鏈的順暢運行。
8金融業
金融領域的理財顧問、銷售代表等職位也榜上有名，隨著金融市場的不斷發展和復雜化，對專業人才的需求日益增長。
9汽車與零部件零售（自動車・同部品小売）
汽車及零部件零售行業的銷售人員、技術人員等職位同樣面臨人才短缺的挑戰，尤其是具備專業技能和良好服務意識的員工更為稀缺。
10餐飲業（飲食店）
作為服務業的重要組成部分，餐飲業對服務員、廚師等崗位的需求始終旺盛，但人才流失率高、招聘難度大也是不爭的事實。
盡管日本的工作機會相對較多，但好的工作崗位依然競爭激烈。對于外國求職者而言，由于語言、文化、學歷等方面的限制，可選擇的工作范圍相對有限。
然而，如果通過在日本繼續深造、獲得日本高校學歷，可以顯著提升自身競爭力，不僅能享受等同于應屆生的就職資源，還能跨過很多日企的招聘門檻，從而有機會跳槽到更好的公司，享受更優質的就業資源！
*外國人在日本從事最多的行業
