近期，日本文部科學省公布了2024年度日本高中畢業生就業內定率的調查數據。數據顯示，截至2024年12月底，預計于春季畢業的應屆日本高中生的就職內定率達到91.3%，較2023年同期上升0.2個百分點。此次調查覆蓋了日本全國的公立和私立高中，涉及93萬8707名應屆畢業生。其中，12萬8145名學生希望畢業后直接就業，而11萬7001人已獲得就職內定。
性別劃分
男性：92.0%（比去年同期增加0.2個百分點）
女性：90.2%（比去年同期增加0.4個百分點）
學科劃分
“工業”96.8%、“商業”95.0%、“護理”93.2%、“農業”92.6%、
“水產”91.9%、“福祉”90.3%、“信息”90.2%、“家政”90.1%、
“綜合學科”89.6%、“普通”84.9%、“其他”部門除外。
*由于大多數護理部門都是五年制護理課程，因此顯示的就業率是針對五年制課程第五年的學生。
此外，根據數據顯示，在2024年度春季日本本科應屆畢業生希望就業的人中，就業率達到了98.1%，創下了歷史新高。可以看出，隨著日本社會年輕勞動力短缺問題日益突出，年輕求職者的就業環境正逐步改善，內定率也處于上升的趨勢。
日本的就業活動是統一招聘應屆畢業生，在校期間進行招聘考試。此外，很多企業都會按照相同的招聘時間表進行招聘活動。日本的就業活動從最后學年前一個學年(本科三年級、碩士一年級、博士二年級)的3月1日開始，結束時間是4個月后的6月中旬。日本的就業活動有一個特點，就是開始得早，時間長達4個月。另外，日本就職活動的準備工作尤為重要，通常需要提前5個月左右開始準備。
就職活動的日程
①報名（3月～5月）
"報名"是指向個別企業申請資料或提供信息。報名成功后，該企業的招聘信息、企業信息、說明會介紹等都會通過郵件等方式發送過來。可以在就業信息網站、各企業的主頁、聯合企業說明會等報名。
②聯合企業說明會/公司說明會（3月～5月）
通過參加聯合企業說明會或公司說明會，可以聽到企業主頁上沒有公布的內容說明，或者向招聘負責人詢問，可以得到該企業的詳細信息。
③提交報名表（3月～6月）
在求職活動的考試中，最先進行的是提交應聘申請表。
④適應性檢查、筆試（3月～6月）
適應性測試和筆試是為了掌握學生是否達到一定水平的智力和學習能力，是否具有工作中所必需的思考力、判斷力、操作能力等而實施的。
⑤面試考試（6月～）
日本的面試，部分企業可能要進行3次以上。實施多次的理由，是為了讓不同的人觀察應聘者的性格、思維等，判斷其是否是該企業需要的優秀人才。
⑥暫內定、內定（6月～）
最終選拔結束后，企業會向面試者傳達錄用的意向，這就是暫內定。如果已經得到了其他公司的內定，或者沒有進入這家企業的意向，還是盡早誠懇地拒絕。在那之后10月就會轉為正式的內定。
求職活動的準備
自我分析：對自己的長處、短處、專業能力、興趣、未來的夢想、價值觀、人生觀等問題，深刻分析并整理。以便找到適合自己的工作，并在應聘申請表和面試中更好地展示自己。
行業、企業研究：選擇理想企業的第一步是"行業、企業研究"， 找到自己理想的行業和企業。
OB・OG訪問：訪問在目標企業工作的大學前輩和朋友，收集更多關于企業的信息，并詢問一些在公司說明會等正式場合無法獲取的問題，加深對目標企業的理解。
應聘申請表、面試對策：這是為了制作招聘考試中的應聘表和應對面試而做的準備。日本的就業活動大多通過資料審查、筆試和面試這三個環節。
日本留學生就職情況
在留學生就業活動中，企業最關注的能力就是日語能力。雖然就業活動會經過提交報名登記表以及面試這一階段，但企業在進行聘用時非常注重面試，因此如果沒有“聽力”和“口語”能力，很難獲得內定。
日本企業聘用留學生的目的大致分為3種：
1）不限國籍的聘用，即“不受國籍限制獲得優秀人才”的聘用方針；
2）作為橋梁人才的聘用，指的是架起與海外溝通的橋梁的人才；
3）作為多樣化人才的聘用，旨在通過聘用文化背景不同的人才來實現組織的活性化。
以上就是關于留學生在日本就職的介紹，如果同學們還有其他疑問或者想了解更多日本留學信息，歡迎持續關注！
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