日本留學的學生有很多會選擇在日本就職，那么就一定會經歷日本的“就職活動”。日本傳統的就職活動周期是，大學三年級開始參加公司就職說明會，升上大四的6月開始參加面試，大學畢業后“無縫接軌”立即進入錄取的公司工作。
日本有很多就業活動并不面向留學，大家難以就近獲取信息，與日本人相比，留學生經常在就業活動中處于劣勢。為了幫助日本外國留學生能夠更好地參與就職活動，日本學生支援機構（JASSO）每年會發布《外國留學生就業活動指南》。
接下來，我們從以下幾個方面來了解一下日本的就職活動。希望能夠為留學生在日就業提供幫助！
日本就職活動
日本的大學或專門學校多是4月開學，3月畢業；因此在日本，3月畢業的學生將從第二個月的4月1日開始入職工作。
在日本的外資企業和日本企業大多會根據同樣的日程表開展錄用活動。而且與國外相比，日本就業活動開始較早。
根據9月畢業生招聘的日程，9月畢業生將和半年后畢業的學生在相同時期，以應屆畢業生的身份參加錄用考試。
很多公司即使給9月畢業生發送內定通知，實際入職也要等到次年4月。但其中也有一些10月入職的企業，因此需要提前確認。
和日本學生相比，留學生就業活動開始比較晚。在日本，要想就職活動獲得成功，必須盡早開始準備。首先，應該充分了解不同時期需要進行哪些不同的活動！
應屆畢業生的就業活動以3月畢業為前提，所以許多企業會對4月入職的應屆畢業生進行一系列招聘。
但采用全年度錄用方式，即整年都會進行錄用的企業（以外資企業和 IT 企業為主）正在增加，而且今后有進一步增加的傾向。
日本外國留學生就職情況
據JASSO統計，截至2023年5月1日，日本留學生數量為279,274人。畢業之后選擇在日本就業的留學生人數也是處于增加的趨勢。
2022年，50253名留學生中，有26795人選擇在日本就業，就業率為53.3%，為過去10年最高。
日本企業聘用留學生的目的大致分為3種：
1）不限國籍的聘用，即“不受國籍限制獲得優秀人才”的聘用方針；
2）作為橋梁人才的聘用，指的是架起與海外溝通的橋梁的人才；
3）作為多樣化人才的聘用，旨在通過聘用文化背景不同的人才來實現組織的活性化。
在留學生就業活動中，企業最關注的能力就是日語能力。雖然就業活動會經過提交報名登記表以及面試這一階段，但企業在進行聘用時非常注重面試，因此如果沒有“聽力”和“口語”能力，很難獲得內定。
關于在留資格變更
外國留學生在日本就業時，需要把現有的“留學”在留資格變更為可以工作的在留資格。
目前，可以在特定行業類別、允許以特定業務內容就業的在留資格包括：高級專業職務、精英/管理、法律/會計業務、醫療、研究、教育、技術·人文知識·國際業務、護理、特定技能等。
在留變更申請注意事項
● 提前準備所需材料
有需要就業單位提供的材料，因此請提前準備。
● 從申請開始，審批會耗時1-3個月左右，因此要盡早申請
為了能讓應屆畢業生從4月開始入職，原則上是從其畢業當年的1月開始受理。如果材料不全，需要重新進行申請，可能會趕不及入職，因此請盡早申請。
● 原則上由本人進行申請
非本人申請時，可以由地方出入國在留管理局長認可的代理申請人員代為申請。
● 基本上就算未予批準也可以再次申請
必須為居留期間內。如果未予批準的理由沒有改善，即使重新申請也不會被批準。
以上就是關于日本就職活動的介紹，如果同學們還有其他疑問或者想了解更多日本留學信息，歡迎持續關注！
