赴日留學(xué)的同學(xué)有很多會選擇在日本就職，就一定會經(jīng)歷日本的“就職活動”。但是，日本有很多就業(yè)活動并不面向留學(xué)生，與日本人相比，留學(xué)生經(jīng)常在就業(yè)活動中處于劣勢。為了幫助日本外國留學(xué)生能夠更好地參與就職活動，日本學(xué)生支援機構(gòu)（JASSO）每年會發(fā)布《外國留學(xué)生就業(yè)活動指南》。接下來，從以下幾個方面給大家介紹一下日本的就職活動。希望能夠為留學(xué)生在日就業(yè)提供幫助！
日本就職活動時間規(guī)劃
日本的大學(xué)或?qū)ｉT學(xué)校多是4月開學(xué)，3月畢業(yè)。因此在日本3月畢業(yè)的學(xué)生將從第二個月的4月1日開始入職工作。在日本的外資企業(yè)和日本企業(yè)大多會根據(jù)同樣的日程表開展錄用活動。而且與國外相比，日本就職活動開始較早。在日本企業(yè)的錄用考試中，除了數(shù)學(xué)、國語、英語等筆試，還加入了日語作文等考試，最少會進行3次各種各樣的面試。
一般在畢業(yè)前一年就要開始準(zhǔn)備就職了，大四開學(xué)（3月）的時候就會陸續(xù)有企業(yè)召開就職說明會。
或者是你去公司參加，有些企業(yè)也會到學(xué)校招聘，6~9月是提交簡歷參加面試的階段，好的話10月就能獲得公司內(nèi)定，第二年四月大學(xué)畢業(yè)后就可以入職公司了。
日本留學(xué)生就職情況
在留學(xué)生的就業(yè)活動中，企業(yè)最關(guān)注的就是日語能力。雖然就業(yè)活動會經(jīng)過提交報名登記表以及面試這一階段，但企業(yè)在進行聘用時非常注重面試，因此如果沒有“聽力”和“口語”能力，很難獲得內(nèi)定。
日本企業(yè)聘用留學(xué)生的目的大致分為3種：
1)不限國籍的聘用，即“不受國籍限制獲得優(yōu)秀人才”的聘用方針;
2)作為橋梁人才的聘用，指的是架起與海外溝通的橋梁的人才;
3)作為多樣化人才的聘用，旨在通過聘用文化背景不同的人才來實現(xiàn)組織的活性化。
留學(xué)生在日本做什么工作？
從事翻譯，批發(fā)、零售，市場企劃，國際物流，獵頭、勞務(wù)派遣，電話通訊，住宿，建筑，醫(yī)療介護，專業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究等行業(yè)成為了留學(xué)生的主要職業(yè)。
從中不難看出留學(xué)生從事的行業(yè)多是跨國的、需要和中國或外國人溝通的和一些需要專業(yè)度的職業(yè)。
日本公司為什么要招留學(xué)生？
中國留學(xué)生在就職表現(xiàn)競爭力上還是有一定優(yōu)勢的，排在前三位的理由是：
◎不限國籍的聘用，即“不受國籍限制獲得優(yōu)秀人才”的聘用方針，而結(jié)果是留學(xué)生表現(xiàn)突出獲得錄用。
◎?qū)崿F(xiàn)公司內(nèi)部的多樣化，讓工作氛圍更加地活躍。
◎為了擴大業(yè)務(wù)范圍、開拓海外事業(yè)，不限制學(xué)生的國籍。
就職活動流程
日本大企業(yè)選考一般分為幾個階段：エントリー→説明會→エントリーシート→筆記試験→面接→內(nèi)定，每個公司在具體安排上會有所不同，以公司提供的具體信息為準(zhǔn)。
◎エントリー
エントリー即在企業(yè)官網(wǎng)，或求職網(wǎng)站登記個人信息。 申請后可以獲得更詳盡的企業(yè)招聘信息，并不是申請了就必須參加之后的企業(yè)說明會或填寫相應(yīng)申請書。
這是正式求職的第一步“廣撒網(wǎng)”，是在對企業(yè)表達(dá)“我對你有興趣”。
◎説明會
多家企業(yè)聯(lián)合的說明會或是單獨一家企業(yè)的說明會都有，且一般有多場，在不同時間和不同城市。
參加說明會前需要在網(wǎng)上預(yù)約，但也有用電話預(yù)約的形式。有的企業(yè)也會在說明會上讓應(yīng)聘者填寫類似簡歷的表格，或是收取簡歷。
◎エントリーシート
エントリーシート是企業(yè)用來詳細(xì)掌握應(yīng)聘者特性的資料，報名登記表的格式和填寫內(nèi)容因企業(yè)而異。
一般來說都是由所在大學(xué)的信息、聯(lián)系方式等基本信息和“應(yīng)聘理由”以及“自我評價”等作文所組成。
在填寫信息之前，最好是對應(yīng)聘企業(yè)做好調(diào)查研究，做好功課，了解該企業(yè)的發(fā)展理念，企業(yè)文化等。有針對性的entry-sheet會讓對方能感覺到你的誠意，通過的機會也會增加。
◎筆記試験
書面審查通過后，就進入筆試，網(wǎng)絡(luò)筆試和現(xiàn)場筆試都有，也有直接進入面試的公司。筆試會考察語言和閱讀能力、數(shù)學(xué)計算能力和邏輯思考能力，另外還有心理、性格測試。
根據(jù)職業(yè)的不同，也會有考察英語、時事及專業(yè)技能的筆試。提前了解以往的筆試出題方向很有必要。
◎面接
每家公司面試的次數(shù)和形式都不一樣。有采用GD(グル一プディス力ッション)，即小組討論形式的面試。五到八人左右的小組就規(guī)定的題目進行討論。
小組討論后，再由面試官進行提問。而比較常聽到的是「一次面接(初面)」、「2次面接(二面)」、「最終面接(終面)」。也有一些大企業(yè)面試次數(shù)更多。
◎內(nèi)定
經(jīng)過層層篩選后，企業(yè)最終確定要雇用的人就會拿到內(nèi)定。內(nèi)定代表企業(yè)和還沒有畢業(yè)的學(xué)生簽約錄用，是具有法律約束力的。一般會有郵件通知并寄送內(nèi)定通知書。
