日本應屆高中生求職倍率全國平均近4倍！利于高中生的賣方市場將持續！
2024年7月1日，日本高中生的求職活動正式啟動。據統計，今年3月畢業的高中生的求職倍率全國平均為3.98倍，創歷史新高！在國內，普遍覺得高中畢業生肯定不如大學畢業生具備競爭力。然而在日本，越來越多的企業開始認識到高中畢業生的價值。
在日本企業人手不足、升學率高漲、職位空缺比將持續居高不下的社會背景下，招聘倍率呈現出持續高漲的傾向，預計就職市場將成為高中生占優勢的賣方市場。高中生的求職倍率達到3.98倍，意味著每個高中生求職者平均可以選擇近四個職位，日本明年3月畢業的高中生預計也將面臨高求職倍率的局面！在日本，不想讀大學的日本學生在高中畢業后就開始參與工作或者結婚組成家庭。據統計，2023年年底，日本高中生的就職率達到了91.1%。
應屆高中生初任工資將上漲
薪資結構基本統計調查數據表明，2023年日本大學畢業生（20~24歲）和高中畢業生（19歲以下）的月薪分別為23.97萬日元（約合人民幣1.08萬元）和19.15萬日元（約合人民幣0.86萬元）觀察2021年以后的畢業生薪資增幅發現，高中畢業生的薪資增幅（4.9％）超過了大學畢業生（4.5％）。在日本，招聘熱度的提高也帶動了高中畢業生薪資的上升。與去年相比，很多企業通過提高初薪2萬日元至3萬日元左右或增加假期天數改善待遇，來吸引高中生就職。由于招聘競爭加劇，超過半數的企業計劃提高初任工資。調查顯示，計劃提高初任工資的公司比例為53.5%。此外，44.5%的企業計劃連續兩年進行工資上漲。許多大企業開始主動聯系學校，希望能夠招募到更多的高中畢業生。為了吸引這些年輕的求職者，許多企業提高了初任工資，并增加了休假天數等福利待遇。
高中生就業面臨的挑戰
數據顯示，高中畢業生在三年內的離職率為37%，明顯高于大學畢業生的離職率。反映出企業與高中生之間的匹配問題仍然存在。為了應對這一挑戰，日本的教育和勞動部門采取了多項措施。例如，學校通過安排多次企業參觀、提供職業咨詢和面試準備等方式，幫助學生更好地了解職場，找到適合自己的工作。此外，一些行業也在積極探索新的招聘方式，以吸引更多的高中畢業生。以建筑行業為例，一些公司通過社交媒體等平臺進行創新招聘活動，展示公司的工作環境和企業文化，吸引年輕求職者的關注。IT行業也開始關注高中生的招聘。由于現代年輕人作為“數字原住民”在互聯網和科技方面具備天然的優勢，許多IT公司開始招聘高中生，希望利用他們在數字技術方面的熟練度。
如何去日本讀高中？
國內升學壓力過大，中考分流直接導致許多學生無法進入普高，基本與本科大學無緣。
去日本讀高中滿足以下三個條件即可：
① 初中已經畢業，或者在入學本校前初中即將畢業的學生。（不具有高中畢業資格的人員，日語能力高者也可編入）
② 入學時年齡未滿18周歲的人員。
③ 日語學習經歷須達到1年以上的人員。編入或者轉學人員須具備日語能力。
如果去日本讀高中，除了跟日本學生一樣參加在日本考取大學，此外高中學校還會有推薦入學制度，基本會有一些保底大學。隨著勞動力市場的需求增加和少子化現象的持續，日本就業形勢對于應聘者來說是非常利好的。就業市場的火熱，讓畢業生有更多的選擇，同時企業為了吸引應聘者，會不斷提高自身的工作待遇，促進經濟的良性循環！
